Onderbouwd indelingsvoorstel
Scorebased methode en CAO-classificatie. Functio stelt de indeling voor en legt de motivatie vast; HR toetst en stelt vast. Bij twijfel is het handboek leidend.
Functiewaardering zonder specialist
Functiewaardering die iedereen begrijpt.
De basis voor goed beloningsbeleid: van functieprofiel tot salarisschaal in één app, zonder adviestraject van maanden. Leg twee functies naast elkaar en zie waar het verschil zit, in taal die je medewerker ook snapt.
Een half uur, online en vrijblijvend. Je spreekt Karin Daanje, oprichter en HR-expert.
Ook voor accountants en adviesbureaus
Nederlands product
Direct zelf aan de slag
Data in Europa
Hoe het werkt
Van functiebeschrijving naar onderbouwde indeling, in drie stappen.
Bekijk de stappenFunctievergelijking
Twee functies naast elkaar, per factor zichtbaar waar het verschil zit.
Zie een voorbeeldGratis scan
Twee minuten invullen en je weet waar jouw organisatie nu staat.
Doe de scanKennisbank
Artikelen over functiewaardering en de wet, plus drie gratis uitgaven.
Naar de kennisbank
EU-deadline 7 juni 2026 verstreken · Nederlandse wet verwacht 1 januari 2027
Wet loontransparantie
Kun jij vandaag uitleggen waarom twee vergelijkbare functies verschillend beloond worden?
De Europese deadline van 7 juni 2026 is verstreken zonder Nederlandse wet. Die wet is nog in behandeling en gaat naar verwachting per 1 januari 2027 in, terwijl de loonverschillen waarover je dan rapporteert nu al ontstaan. Functio helpt je hierop voorbereid te zijn: een objectief functiehuis en een vastgelegde functiewaardering, zodat je beloningsverschillen kunt uitleggen.
Wat de wet straks van u vraagt
- Objectief functiehuisGenderneutrale, uitlegbare indeling van alle functies.
- Rapportageplicht vanaf 100 medewerkers, gefaseerdVanaf 150 medewerkers begint het als eerste. 100 tot 149 volgt later en minder vaak.
- Verwacht per 1 januari 2027De EU-deadline van 7 juni 2026 is verstreken; de Nederlandse wet is nog in behandeling.
Herkenbaar?
Functiewaardering is tijdrovend en foutgevoelig.
HR-professionals herkennen deze uitdagingen dagelijks.
Tijdrovend proces
Functieprofielen opstellen kost uren en roept toch discussie op.
Inconsistente profielen
Profielen verschillen per afdeling in opbouw, kwaliteit en detail.
Versnipperde informatie
Profielen, functiehuis en salaristabellen staan overal verspreid.
Moeilijk te vergelijken
Functies naast elkaar leggen vraagt veel handmatig werk.
Discussies met managers
Iedere afdeling kijkt anders naar zwaarte en functie-indeling.
Profielen verouderen snel
Je bent net klaar en de werkelijkheid is alweer veranderd.
Zo werkt het
Van beschrijving naar onderbouwde indeling.
Drie stappen, met HR aan het stuur.
-
Stap 1
Beschrijf de functie
Voer de functietitel in en beschrijf het werk in eigen woorden, plak een bestaand profiel of gebruik een van de standaard profielen. Functio begrijpt de context.
-
Stap 2
Kies & verfijn
Ontvang drie uitgewerkte varianten met oplopende zwaarte en directe schaalindeling. Pas eenvoudig aan waar nodig en ontvang daarna een volledig uitgewerkte functiebeschrijving.
Bekijk een voorbeeldprofielHR Adviseur II · 4 pagina's · PDF -
Stap 3
Publiceer & vergelijk
Jij publiceert de functie in het functiehuis, vergelijkt met andere functies en exporteert direct als PDF of Excel.
<5 minPer functieprofiel
<1 minPer functievergelijking
>700Resultaatgebieden
43Competenties
Waarin Functio verschilt
ChatGPT schrijft een profiel.
ChatGPT schrijft een profiel.
Functio bouwt een functiehuis.
Een losse AI-tool levert een tekst op, en die kan iedere keer anders zijn. Maar een tekst is nog geen functiewaardering. Functio combineert AI met een bewezen scoregebaseerde methode en de structuur van jouw functiehuis: onderbouwd, verdedigbaar en consistent. Elke nieuwe functie die je toevoegt, past direct in de bestaande structuur.
Functio doet de indeling niet voor je. Het maakt de indeling die jij maakt consistent, vindbaar en uitlegbaar. Functiewaardering blijft een vak en een verantwoordelijkheid van HR.
Visueel functiehuis
Alle functies in één matrix. Vergelijk schalen, afdelingen en groeipaden op één scherm.
Profielen genereren
Upload een bestaand profiel of beschrijf het werk in eigen woorden. Functio levert drie uitgewerkte varianten met oplopende zwaarte.
Functievergelijking
Het gesprek over groei, concreet onderbouwd.
Zet twee functies naast elkaar en zie precies waar het verschil zit: per factor, per competentie, per resultaatgebied. Geen onderbuikgevoel, maar uitlegbare onderbouwing voor het gesprek met medewerker, manager of OR.
- Per factor zichtbaar wat het verschil maakt
- Concreet groeipad voor de medewerker
- Direct uitlegbaar in functioneringsgesprek
Wat klanten zeggen
HR-teams die met Functio werken.
“
Voorheen kostten dit soort trajecten veel tijd en waren uitkomsten soms lastig uit te leggen. Met Functio hebben we nu een duidelijke en objectieve basis. Dat zorgt voor meer structuur én meer begrip binnen de organisatie. Het systeem helpt ons functies goed te vergelijken en concrete doorgroeipaden inzichtelijk te maken. De grootste winst? Functio bespaart niet alleen tijd, maar creëert ook transparantie en duidelijkheid. Een gebruiksvriendelijke tool die HR echt verder helpt.Klant sinds 2026
Nienke KoningHR Manager · Kremer
“
Een heel praktische tool waarbij ik elke indeling direct kan onderbouwen. Medewerkers en management begrijpen beter waarom een functie op een bepaald niveau zit. Wat ik echt waardevol vind: je kunt medewerkers laten zien wat ze moeten ontwikkelen om door te groeien naar een volgende functie. Dat maakt het gesprek over groei en beloning veel concreter.Ervaring als Compensation & Benefits expert bij een opdrachtgever
Karin DaanjeHR projectmanager & beloningsspecialist, KND Management
AI en de mens
AI schrijft mee. De methode rekent. HR beslist.
Werkt jouw organisatie met een terughoudend AI-beleid, bijvoorbeeld bij een gemeente of provincie? Dan is het goed te weten waar AI in Functio wél en niet aan te pas komt.
Stap 1
AI levert een concept
Op basis van jouw input schrijft AI een conceptprofiel: taken, verantwoordelijkheden en context. Een tekstvoorstel om verder mee te werken, geen besluit.
Stap 2
De methode rekent, niet de AI
De waardering is scoregebaseerd: vaste factoren, vaste puntenwaarden, vaste schaalgrenzen. Dezelfde invoer geeft dezelfde uitkomst, en elke score is te herleiden naar de factoren waarop hij rust.
Stap 3
HR beslist en stelt vast
HR beoordeelt het profiel, past aan wat niet klopt en stelt de indeling vast. Zonder die menselijke stap is er geen indeling, en dus geen uitkomst.
Functio is daarmee human in the loop: AI ondersteunt bij het schrijven, de weging gebeurt volgens een navolgbare methode en de beslissing ligt bij HR. Dat maakt elke indeling uitlegbaar aan medewerker, OR en accountant. Lees hoe we dit richting de OR onderbouwen.
Ons verhaal
Waarom Functio is ontstaan
Na jaren werken met functiewaardering, Excel-overzichten en kostbare adviestrajecten ontstond dezelfde frustratie telkens opnieuw: waarom kost dit zoveel tijd terwijl de logica vaak hetzelfde is?
Lees ons verhaal
Methodes
Werk met de methodiek die past bij jouw organisatie.
De gekozen methode bepaalt de uitkomst; er is geen automatische conversie tussen methodes. Bij een cao-indeling is het handboek bij twijfel leidend.
Beschikbaar
De Functio-methode
Eigen score-based systematiek met zes factoren: kennis, autonomie, probleemoplossend vermogen, complexiteit, scope en impact. Vergelijkbaar met bekende systematieken zoals Hay/Korn Ferry, met onze eigen, niet-gelicenseerde teksten.
Beschikbaar
CAO Metaal & Techniek
Het M&T-handboek (CATS-methode) is doorgetrokken naar boven-CAO niveaus, t/m schaal 17. Zelfde factorstructuur, terminologie en niveau-opbouw, dus geen stijlbreuk tussen CAO- en boven-CAO-functies.
Op aanvraag
Andere CAO-sectoren
Werk je in een sector met een eigen CAO-methode, zoals Transport & Logistiek? Neem contact op, dan kijken we samen wat er mogelijk is. Boven-CAO doortrekking is ook daar mogelijk.
Wat levert Functio op?
De externe adviseur is de grootste kostenpost
Bij een traditioneel functiewaarderingstraject huur je begeleiding in voor de systematiek, en daarna opnieuw voor elke nieuwe of gewijzigde functie. Bij Functio zit de systematiek in de tool en beheert HR het functiehuis zelf.
Niet voor elke wijziging een adviseur
Bij een traditioneel traject heb je voor elke wijziging een adviseur nodig. Met Functio zit de systematiek in de tool en doet HR het zelf, in eigen tempo. Hulp bij de inrichting of bij een lastige functie kan, maar is geen voorwaarde.
Zelf bij te houden
Wijzigingen doorvoeren in minuten. Geen wachttijd op een externe partij.
Geen aparte licentie voor de methode
Bij de grote methodes betaal je een licentie voor de systematiek, bovenop het werk van een gecertificeerde adviseur. Bij Functio zit de methode in je abonnement: geen bedrag per functie en geen bedrag per wijziging.
Functio vergeleken met een traditioneel traject
Traditioneel adviestraject
€ 15.000 – € 50.000
Functio
€ 1.900 tot € 9.600 / jaar
Van XS tot XXL · Alle methodes inbegrepen · Ruim aantal profielen per plan · Geen verplichte consultancy
Functio is gemaakt om zelfstandig in te zetten, HR houdt de regie. Begeleiding kan, hoeft niet. Op de prijzenpagina staan alle staffels, wat er per abonnement inbegrepen is en wat een jaarcontract kost.
Bekijk de prijzen
Veelgestelde vragen
Alles wat HR-managers ons vragen.
Nee. Functio ondersteunt: HR en de organisatie houden de regie. AI genereert een concept, maar elke wijziging vraagt menselijke beoordeling. Functio rekent en structureert, maar stelt geen normen vast.
Ja, als er geen verplichte CAO-methode geldt. De Functio-methode is scorebased en geschikt voor alle soorten bedrijven en branches. Voor sectoren met een verplichte CAO-classificatie is Metaal & Techniek beschikbaar. Werk je met een andere sector-CAO, zoals Transport & Logistiek? Neem contact op, dan kijken we samen wat er mogelijk is.
De Functio-methode (eigen score-based systematiek met 6 factoren), de boven-CAO methode voor Metaal & Techniek (gekalibreerd op CATS), en op aanvraag andere sector-CAO's, zoals Transport & Logistiek. De gekozen methode bepaalt de uitkomst; er is geen automatische conversie tussen methodes. Bij een cao-indeling is het handboek bij twijfel leidend.
De systematiek zelf lijkt op wat je van Hay, Korn Ferry of Mercer kent: vaste factoren, vaste puntenwaarden, vaste schaalgrenzen. Het verschil zit in wie ermee werkt. Bij die methodes is de systematiek gelicenseerd en heb je in de praktijk een gecertificeerde adviseur nodig voor elke nieuwe of gewijzigde functie. De Functio-methode heeft eigen, niet-gelicenseerde teksten en zit in de tool: HR beheert het functiehuis zelf, zonder licentiekosten en zonder wachttijd op een externe partij. Daarbij is de methode doorgetrokken naar boven-CAO niveaus, zodat CAO-functies en hogere functies dezelfde factorstructuur en taal houden. Wat Functio niet doet is marktdata leveren. En geldt er voor jouw sector een verplichte CAO-methode, dan volg je die; het handboek is dan bij twijfel leidend.
Nee. Functio bevat geen marktdatabase en geen salarisbenchmark. Je kunt wel je eigen marktdata invoeren om die naast je functiehuis te leggen, en Functio helpt je gekochte marktdata te vertalen naar min-max schalen.
Functio verwerkt geen personeelsgegevens. We werken met functieprofielen en functie-indelingen; geen namen, salarissen of andere persoonsgegevens. Een verwerkersovereenkomst is daarom niet nodig. Rollen en rechten bepalen wie binnen jouw organisatie wat ziet en aanpast.
Bij implementatie van Functio raden we aan een lichte adviesaanvraag te schrijven. Wordt een CAO-methode gebruikt, dan is geen instemming nodig. Wordt de Functio-methode gebruikt, dan is instemmingsrecht van toepassing op de methode (de app zelf valt onder adviesrecht). Download de whitepaper "De OR en functiewaardering" voor een uitgebreide toelichting en modeltekst.
Dat kan, als je voldoende HR-kennis in huis hebt om het functiehuis zelf te beheren. Functio geeft HR directe regie, snelheid en betrouwbaarheid, zonder dat je voor elke wijziging een externe consultant nodig hebt. En als je wel ondersteuning wilt: wij kunnen adviseren bij de ontwikkeling van beloningsbeleid.
Ja. Upload een bestaand (oud) profiel: Functio bouwt er een gestructureerd profiel van dat HR valideert. Geen automatische wijziging zonder menselijke beoordeling.
Voor de ondernemingsraad
Bent u OR-lid en komt Functio op tafel?
Lees open en eerlijk hoe Functio werkt: functies in plaats van personen, HR die altijd beslist, en AI die alleen ondersteunt (human in the loop). Speciaal voor de OR op een rij gezet.
Wat dit voor de OR betekent
Aan de slag
Klaar om grip te krijgen op je functiemanagement?
Kies wat bij je past.
Oriënterend
Lees je eerst in
Artikelen over functiewaardering en de wet, plus drie gratis uitgaven.
Naar de kennisbank
Klaar om te starten
Plan een demo
Een half uur, online en vrijblijvend. Een rondleiding door de tool, afgestemd op jouw organisatie.
Demo aanvragen