Tijdrovend proces
Functieprofielen opstellen kost uren en roept toch discussie op.
AI-gedreven functieprofiel-generatie
Grip op functie-indeling en beloning, op één plek.
Functio genereert professionele functieprofielen, deelt automatisch in op schaal en vergelijkt functies. Gestructureerd, onderbouwd en uitlegbaar.
Nederlands product
Gebouwd voor mkb
AVG-conform
AI
Concept in minuten
HR valideert
Geen autonome besluiten
Herkenbaar?
Functiewaardering is tijdrovend en foutgevoelig.
HR-professionals herkennen deze uitdagingen dagelijks.
Inconsistente profielen
Profielen verschillen per afdeling in opbouw, kwaliteit en detail.
Versnipperde informatie
Profielen, functiehuis en salaristabellen staan overal verspreid.
Moeilijk te vergelijken
Functies naast elkaar leggen vraagt veel handmatig werk.
Discussies met managers
Iedere afdeling kijkt anders naar zwaarte en functie-indeling.
Profielen verouderen snel
Je bent net klaar en de werkelijkheid is alweer veranderd.
Zo werkt het
Van beschrijving naar onderbouwde indeling.
Drie stappen, klaar in minuten.
-
1
Beschrijf de functie
Voer de functietitel in en beschrijf het werk in eigen woorden, plak een bestaand profiel of gebruik een van de standaard profielen. Functio begrijpt de context.
-
2
Kies & verfijn
Ontvang drie uitgewerkte varianten met oplopende zwaarte en directe schaalindeling. Pas eenvoudig aan waar nodig en ontvang daarna een volledig uitgewerkte functiebeschrijving.
-
3
Publiceer & vergelijk
Functio zet de functie automatisch in het functiehuis, vergelijkt met andere functies en exporteert direct als PDF of Excel.
Wat maakt Functio uniek
Meer dan een tekstgenerator.
Een losse AI tool levert een functiebeschrijving op, die kan iedere keer anders zijn. Maar een functiebeschrijving is nog geen functiewaardering. Functio combineert AI met een bewezen scoregebaseerde methode voor de functiewaardering: onderbouwd, verdedigbaar en consistent.
Automatische indeling
Scorebased methode en CAO-classificatiemethodes beschikbaar. HR valideert altijd: AI ondersteunt, de professional beslist.
Visueel functiehuis
Alle functies in één matrix. Vergelijk schalen, afdelingen en groeipaden op één scherm.
Gelijke beloning
Inzicht in beloningsverschillen per functie en afdeling. Klaar voor equal pay-rapportage zodra de Wet loontransparantie ingaat.
Profielen genereren
Upload een bestaand profiel of beschrijf het werk in eigen woorden. Functio levert drie uitgewerkte varianten met oplopende zwaarte.
Direct exporteren
Publiceer in het functiehuis en exporteer direct als PDF of Excel, klaar voor OR, directie of medewerker.
Functievergelijking
Het gesprek over groei, concreet onderbouwd.
Zet twee functies naast elkaar en zie precies waar het verschil zit: per factor, per competentie, per resultaatgebied. Geen onderbuikgevoel, maar uitlegbare onderbouwing voor het gesprek met medewerker, manager of OR.
- Per factor zichtbaar wat het verschil maakt
- Concreet groeipad voor de medewerker
- Direct uitlegbaar in functioneringsgesprek
Bekijk de tool
Zo ziet Functio er in de praktijk uit.
Echte schermafbeeldingen, geen mockups.
Het functiehuis: alle functies in één matrix
Mijn Functies: beheer al je functieprofielen
Een heel praktische tool waarbij ik elke indeling direct kan onderbouwen. Medewerkers en management begrijpen beter waarom een functie op een bepaald niveau zit. Wat ik echt waardevol vind: je kunt medewerkers laten zien wat ze moeten ontwikkelen om door te groeien naar een volgende functie. Dat maakt het gesprek over groei en beloning veel concreter.
Waarom Functio, en niet gewoon AI?
ChatGPT schrijft een profiel.
ChatGPT schrijft een profiel.
Functio bouwt een functiehuis.
Een losse AI-tool levert een tekst op. Maar een tekst is nog geen functiewaardering. Functio combineert AI met een bewezen scoregebaseerde methode en de structuur van jouw functiehuis. Het resultaat is niet alleen leesbaar, het is onderbouwd en verdedigbaar.
Bovendien groeit het functiehuis mee. Elke nieuwe functie die je toevoegt, past direct in de bestaande structuur. Vergelijken, indelen en uitleggen wordt zo een kwestie van minuten.
Functio is geen tekstgenerator. Het is een HR-instrument.
Gebouwd op erkende methodes
De Functio-methode is scoregebaseerd, vergelijkbaar met Hay, KornFerry en Mercer. CAO-indelingen werken vergelijkenderwijs; beide zijn beschikbaar.
Consistent over alle functies
Alle profielen volgen dezelfde structuur. Vergelijken en uitleggen wordt eenvoudig.
Verdedigbaar naar medewerkers
Elke indeling met heldere onderbouwing, zodat jij het gesprek kunt voeren.
Alles op één plek
Functiehuis, salarisschalen, vergelijking en export; geen losse bestanden meer.
Methodes
Werk met de methodiek die past bij jouw organisatie.
De Functio-methode: eigen score-based systematiek
Vergelijkbaar met bekende systematieken zoals Hay/Korn Ferry, met onze eigen, niet-gelicenseerde teksten. Zes factoren bepalen samen de zwaarte van een functie: consistent, uitlegbaar en navolgbaar.
- Kennis
- Autonomie
- Probleemoplossend vermogen
- Complexiteit
- Scope
- Impact
Factorprofiel met schaal- en score-indeling
Boven-CAO methode voor Metaal & Techniek
Het M&T-handboek (CATS-methode) is in Functio doorgetrokken naar boven-CAO niveaus, t/m schaal 17. Zelfde factorstructuur, terminologie en niveau-opbouw; geen stijlbreuk tussen CAO- en boven-CAO-functies.
- CATS-model gekalibreerd
- Doorlopende lijn A/2 → 17
- Zelfde definities en taal
- Continu in plaats van 'nieuwe wereld'
Classificatie & onderbouwing volgens CATS
CAO Transport en Logistiek Nederland
Functio ondersteunt de waarderingssystematiek van de CAO TLN, zodat je functies binnen de sector consistent kunt waarderen en koppelen aan de juiste schaal.
- CAO-conform indelen
- Functieschalen A t/m H
- Automatische schaal-koppeling
- Uitlegbaar richting OR
Equal Pay
Klaar voor de Wet loontransparantie 2027.
Uiterlijk 7 juni 2026 (of uiterlijk 1 januari 2027 volgens recente implementatieplannen) moeten bedrijven kunnen aantonen dat functies objectief zijn ingedeeld en gelijkwaardig werk gelijk wordt beloond. Functio levert een genderneutraal, objectief functiehuis: precies wat de wet vereist.
<5 min
Per functieprofiel
<1 min
Per functievergelijking
>600
Resultaatgebieden
>30
Competenties
Prijzen
Transparant geprijsd, passend voor jouw organisatie.
Alle abonnementen inclusief de Functio functiewaardering, automatische indeling, onbeperkt functies, AI-functieprofielen en CAO-classificatie. Kies op basis van organisatiegrootte.
| Abonnement | SStarterTot 50 medewerkers | MMedium51 – 150 medewerkers | Meest gekozenLLarge151 – 500 medewerkers | Founding priceXLXL501 – 1.000 medewerkers | XXLXXLMeer dan 1.000 medewerkers |
|---|---|---|---|---|---|
| Vanaf prijs | € 2.900per jaar · excl. BTW | € 4.200per jaar · excl. BTW | € 5.800per jaar · excl. BTW | € 9.600per jaar · excl. BTW | Op aanvraag |
| Bij 1-jaar contract | € 3.335 | € 4.830 | € 6.670 | € 11.040 | — |
Te gebruiken zonder dure consultants. Functio is gemaakt om zelfstandig in te zetten — HR houdt de regie. Begeleiding kan, hoeft niet.
Excl. BTW
Jaarcontract
Implementatiebegeleiding optioneel beschikbaar
Bekijk alle mogelijkheden
Veelgestelde vragen
Alles wat HR-managers ons vragen.
Nee. Functio ondersteunt: HR en de organisatie houden de regie. AI genereert een concept, maar elke wijziging vraagt menselijke beoordeling. Functio rekent en structureert, maar stelt geen normen vast.
Ja, als er geen verplichte CAO-methode geldt. De Functio-methode is scorebased en geschikt voor alle soorten bedrijven en branches. Voor sectoren met een verplichte CAO-classificatie (zoals Metaal & Techniek of Transport & Logistiek) ondersteunt Functio die methodes ook.
De Functio-methode (eigen score-based systematiek met 6 factoren), de boven-CAO methode voor Metaal & Techniek (gekalibreerd op CATS), en de CAO Transport & Logistiek Nederland. De gekozen methode bepaalt de uitkomst; er is geen automatische conversie tussen methodes.
Functio verwerkt geen personeelsgegevens. We werken met functieprofielen en functie-indelingen; geen namen, salarissen of andere persoonsgegevens. Een verwerkersovereenkomst is daarom niet nodig. Rollen en rechten bepalen wie binnen jouw organisatie wat ziet en aanpast.
Bij implementatie van Functio raden we aan een lichte adviesaanvraag te schrijven. Wordt een CAO-methode gebruikt, dan is geen instemming nodig. Wordt de Functio-methode gebruikt, dan is instemmingsrecht van toepassing op de methode (de app zelf valt onder adviesrecht). Download de whitepaper "De OR en Functio" voor een uitgebreide toelichting en modeltekst.
Dat kan, als je voldoende HR-kennis in huis hebt om het functiehuis zelf te beheren. Functio geeft HR directe regie, snelheid en betrouwbaarheid, zonder dat je voor elke wijziging een externe consultant nodig hebt. En als je wel ondersteuning wilt: wij kunnen adviseren bij de ontwikkeling van beloningsbeleid.
Ja. Upload een bestaand (oud) profiel: Functio bouwt er een gestructureerd profiel van dat HR valideert. Geen automatische wijziging zonder menselijke beoordeling.
Klaar om grip te krijgen op je functiemanagement?
Plan een vrijblijvende demo en ontdek hoe Functio helpt.