Tijdrovend proces
Functieprofielen opstellen kost uren en roept toch discussie op.
AI-gedreven functieprofiel-generatie
Bouw en onderhoud je functiehuis 10x sneller.
Genereer functieprofielen, leg de indeling vast en maak beloningsverschillen uitlegbaar. Jij beslist, Functio houdt het consistent.
Nederlands product
Gebouwd voor mkb
AVG-conform
AI
Concept in minuten
HR valideert
Geen autonome besluiten
Herkenbaar?
Functiewaardering is tijdrovend en foutgevoelig.
HR-professionals herkennen deze uitdagingen dagelijks.
Inconsistente profielen
Profielen verschillen per afdeling in opbouw, kwaliteit en detail.
Versnipperde informatie
Profielen, functiehuis en salaristabellen staan overal verspreid.
Moeilijk te vergelijken
Functies naast elkaar leggen vraagt veel handmatig werk.
Discussies met managers
Iedere afdeling kijkt anders naar zwaarte en functie-indeling.
Profielen verouderen snel
Je bent net klaar en de werkelijkheid is alweer veranderd.
Zo werkt het
Van beschrijving naar onderbouwde indeling.
Drie stappen, met HR aan het stuur.
-
1
Beschrijf de functie
Voer de functietitel in en beschrijf het werk in eigen woorden, plak een bestaand profiel of gebruik een van de standaard profielen. Functio begrijpt de context.
-
2
Kies & verfijn
Ontvang drie uitgewerkte varianten met oplopende zwaarte en directe schaalindeling. Pas eenvoudig aan waar nodig en ontvang daarna een volledig uitgewerkte functiebeschrijving.
-
3
Publiceer & vergelijk
Jij publiceert de functie in het functiehuis, vergelijkt met andere functies en exporteert direct als PDF of Excel.
Waarin Functio verschilt
Meer dan een tekstgenerator.
Een losse AI tool levert een functiebeschrijving op, die kan iedere keer anders zijn. Maar een functiebeschrijving is nog geen functiewaardering. Functio combineert AI met een bewezen scoregebaseerde methode voor de functiewaardering: onderbouwd, verdedigbaar en consistent.
Onderbouwd indelingsvoorstel
Scorebased methode en CAO-classificatie. Functio stelt de indeling voor en legt de motivatie vast; HR toetst en stelt vast. Bij twijfel is het handboek leidend.
Visueel functiehuis
Alle functies in één matrix. Vergelijk schalen, afdelingen en groeipaden op één scherm.
Gelijke beloning
Inzicht in beloningsverschillen per functie en afdeling. Helpt je voorbereid te zijn op de Wet loontransparantie, verwacht per 1 januari 2027. Geen marktdatabase of salarisbenchmark.
Profielen genereren
Upload een bestaand profiel of beschrijf het werk in eigen woorden. Functio levert drie uitgewerkte varianten met oplopende zwaarte.
Direct exporteren
Publiceer in het functiehuis en exporteer direct als PDF of Excel, klaar voor OR, directie of medewerker.
Functievergelijking
Het gesprek over groei, concreet onderbouwd.
Zet twee functies naast elkaar en zie precies waar het verschil zit: per factor, per competentie, per resultaatgebied. Geen onderbuikgevoel, maar uitlegbare onderbouwing voor het gesprek met medewerker, manager of OR.
- Per factor zichtbaar wat het verschil maakt
- Concreet groeipad voor de medewerker
- Direct uitlegbaar in functioneringsgesprek
Bekijk de tool
Zo ziet Functio er in de praktijk uit.
Echte schermafbeeldingen, geen mockups.
Het functiehuis: alle functies in één matrix
Mijn Functies: beheer al je functieprofielen
Wat klanten zeggen
HR-teams die met Functio werken.
“
Voorheen kostten dit soort trajecten veel tijd en waren uitkomsten soms lastig uit te leggen. Met Functio hebben we nu een duidelijke en objectieve basis. Dat zorgt voor meer structuur én meer begrip binnen de organisatie. Het systeem helpt ons functies goed te vergelijken en concrete doorgroeipaden inzichtelijk te maken. De grootste winst? Functio bespaart niet alleen tijd, maar creëert ook transparantie en duidelijkheid. Een gebruiksvriendelijke tool die HR echt verder helpt.Klant sinds 2026
Nienke Koning
HR Manager · Kremer
Kremer werkt inmiddels live met Functio.
Een heel praktische tool waarbij ik elke indeling direct kan onderbouwen. Medewerkers en management begrijpen beter waarom een functie op een bepaald niveau zit. Wat ik echt waardevol vind: je kunt medewerkers laten zien wat ze moeten ontwikkelen om door te groeien naar een volgende functie. Dat maakt het gesprek over groei en beloning veel concreter.
Waarom Functio, en niet gewoon AI?
ChatGPT schrijft een profiel.
ChatGPT schrijft een profiel.
Functio bouwt een functiehuis.
Een losse AI-tool levert een tekst op. Maar een tekst is nog geen functiewaardering. Functio combineert AI met een bewezen scoregebaseerde methode en de structuur van jouw functiehuis. Het resultaat is niet alleen leesbaar, het is onderbouwd en verdedigbaar.
Bovendien groeit het functiehuis mee. Elke nieuwe functie die je toevoegt, past direct in de bestaande structuur. Vergelijken, indelen en uitleggen wordt zo een kwestie van minuten.
Functio is geen tekstgenerator. Het is een HR-instrument.
Functio doet de indeling niet voor je. Het maakt de indeling die jij maakt consistent, vindbaar en uitlegbaar. Functiewaardering blijft een vak en een verantwoordelijkheid van HR.
Gebouwd op erkende methodes
De Functio-methode is scoregebaseerd, vergelijkbaar met Hay, KornFerry en Mercer. CAO-indelingen werken vergelijkenderwijs; beide zijn beschikbaar.
Consistent over alle functies
Alle profielen volgen dezelfde structuur. Vergelijken en uitleggen wordt eenvoudig.
Verdedigbaar naar medewerkers
Elke indeling met heldere onderbouwing, zodat jij het gesprek kunt voeren.
Alles op één plek
Functiehuis, salarisschalen, vergelijking en export; geen losse bestanden meer.
AI en de mens
AI schrijft mee. De methode rekent. HR beslist.
Werkt jouw organisatie met een terughoudend AI-beleid, bijvoorbeeld bij een gemeente of provincie? Dan is het goed te weten waar AI in Functio wél en niet aan te pas komt.
Stap 1
AI levert een concept
Op basis van jouw input schrijft AI een conceptprofiel: taken, verantwoordelijkheden en context. Een tekstvoorstel om verder mee te werken, geen besluit.
Stap 2
De methode rekent, niet de AI
De waardering is scoregebaseerd: vaste factoren, vaste puntenwaarden, vaste schaalgrenzen. Dezelfde invoer geeft dezelfde uitkomst, en elke score is te herleiden naar de factoren waarop hij rust.
Stap 3
HR beslist en stelt vast
HR beoordeelt het profiel, past aan wat niet klopt en stelt de indeling vast. Zonder die menselijke stap is er geen indeling, en dus geen uitkomst.
Functio is daarmee human in the loop: AI ondersteunt bij het schrijven, de weging gebeurt volgens een navolgbare methode en de beslissing ligt bij HR. Dat maakt elke indeling uitlegbaar aan medewerker, OR en accountant. Lees hoe we dit richting de OR onderbouwen.
Ons verhaal
Waarom Functio is ontstaan
Na jaren werken met functiewaardering, Excel-overzichten en kostbare adviestrajecten ontstond dezelfde frustratie telkens opnieuw: waarom kost dit zoveel tijd terwijl de logica vaak hetzelfde is?
Daarom hebben we Functio ontwikkeld: een praktisch HR-instrument waarmee organisaties zelf hun functiehuis kunnen beheren.
Methodes
Werk met de methodiek die past bij jouw organisatie.
De Functio-methode: eigen score-based systematiek
Vergelijkbaar met bekende systematieken zoals Hay/Korn Ferry, met onze eigen, niet-gelicenseerde teksten. Zes factoren bepalen samen de zwaarte van een functie: consistent, uitlegbaar en navolgbaar.
- Kennis
- Autonomie
- Probleemoplossend vermogen
- Complexiteit
- Scope
- Impact
Factorprofiel met schaal- en score-indeling
Boven-CAO methode voor Metaal & Techniek
Het M&T-handboek (CATS-methode) is in Functio doorgetrokken naar boven-CAO niveaus, t/m schaal 17. Zelfde factorstructuur, terminologie en niveau-opbouw; geen stijlbreuk tussen CAO- en boven-CAO-functies.
- CATS-model gekalibreerd
- Doorlopende lijn A/2 → 17
- Zelfde definities en taal
- Continu in plaats van 'nieuwe wereld'
Classificatie & onderbouwing volgens CATS
Werk je met een andere CAO-methode?
Functio ondersteunt vandaag de Functio-methode en CAO Metaal & Techniek. Werk je in een sector met een eigen CAO-methode, zoals Transport & Logistiek? Neem contact op, dan kijken we samen wat er mogelijk is.
- Sector-CAO's op aanvraag
- Zelfde factorstructuur en taal
- Boven-CAO doortrekking mogelijk
<5 min
Per functieprofiel
<1 min
Per functievergelijking
>600
Resultaatgebieden
>30
Competenties
Wat levert Functio op?
Bespaar honderden HR-uren per jaar
Een gemiddelde organisatie heeft 150 functies. Het actualiseren van één functieprofiel kost traditioneel 3 uur. Met Functio is dat 30 minuten.
Traditioneel
450 uur
150 functies × 3 uur
Met Functio
75 uur
150 functies × 30 min
375 HR-uren bespaard
€ 28.125 besparing per jaar
Bij € 75 intern uurtarief
30 minuten per profiel
In plaats van 3 uur handwerk. Genereer, verfijn en publiceer in één sessie.
Geen dure externe consultants
Traditionele functiewaarderingstrajecten kosten € 15.000 – € 50.000. Met Functio doet HR het zelf, vanaf € 2.900 per jaar.
Altijd actueel
Wijzigingen doorvoeren in minuten. Geen wachttijd op een externe partij.
Vergelijk de kosten
Functio vs. traditioneel traject
Een extern functiewaarderingstraject kost al snel tienduizenden euro's. Functio biedt dezelfde onderbouwing, zonder de advieskosten.
Traditioneel adviestraject
€ 15.000 – € 50.000
Functio
vanaf € 2.900 / jaar
Alle methodes inbegrepen · Onbeperkt functies · Geen verplichte consultancy
Download een voorbeeld functiehuis
Bekijk hoe een compleet functiehuis eruitziet. Gratis, direct in je inbox.
Geen spam. Je ontvangt alleen het voorbeeld en eventueel een follow-up.
Prijzen
Transparant geprijsd, passend voor jouw organisatie.
Alle abonnementen inclusief de Functio functiewaardering, onderbouwde indelingsvoorstellen, onbeperkt functies, AI-functieprofielen en CAO-classificatie. Kies op basis van organisatiegrootte.
| Abonnement | SStarterTot 50 medewerkers | MMedium51 – 150 medewerkers | Meest gekozenLLarge151 – 500 medewerkers | Founding priceXLXL501 – 1.000 medewerkers | XXLXXLMeer dan 1.000 medewerkers |
|---|---|---|---|---|---|
| Vanaf prijs | € 2.900per jaar · excl. BTW | € 4.200per jaar · excl. BTW | € 5.800per jaar · excl. BTW | € 9.600per jaar · excl. BTW | Op aanvraag |
| Bij 1-jaar contract | € 3.335 | € 4.830 | € 6.670 | € 11.040 | – |
Te gebruiken zonder dure consultants. Functio is gemaakt om zelfstandig in te zetten, HR houdt de regie. Begeleiding kan, hoeft niet.
Excl. BTW
Jaarcontract
Implementatiebegeleiding optioneel beschikbaar
Bekijk alle mogelijkheden
Veelgestelde vragen
Alles wat HR-managers ons vragen.
Nee. Functio ondersteunt: HR en de organisatie houden de regie. AI genereert een concept, maar elke wijziging vraagt menselijke beoordeling. Functio rekent en structureert, maar stelt geen normen vast.
Ja, als er geen verplichte CAO-methode geldt. De Functio-methode is scorebased en geschikt voor alle soorten bedrijven en branches. Voor sectoren met een verplichte CAO-classificatie is Metaal & Techniek beschikbaar. Werk je met een andere sector-CAO, zoals Transport & Logistiek? Neem contact op, dan kijken we samen wat er mogelijk is.
De Functio-methode (eigen score-based systematiek met 6 factoren), de boven-CAO methode voor Metaal & Techniek (gekalibreerd op CATS), en op aanvraag andere sector-CAO's, zoals Transport & Logistiek. De gekozen methode bepaalt de uitkomst; er is geen automatische conversie tussen methodes. Bij een cao-indeling is het handboek bij twijfel leidend.
Nee. Functio bevat geen marktdatabase en geen salarisbenchmark. Je kunt wel je eigen marktdata invoeren om die naast je functiehuis te leggen, en Functio helpt je gekochte marktdata te vertalen naar min-max schalen.
Functio verwerkt geen personeelsgegevens. We werken met functieprofielen en functie-indelingen; geen namen, salarissen of andere persoonsgegevens. Een verwerkersovereenkomst is daarom niet nodig. Rollen en rechten bepalen wie binnen jouw organisatie wat ziet en aanpast.
Bij implementatie van Functio raden we aan een lichte adviesaanvraag te schrijven. Wordt een CAO-methode gebruikt, dan is geen instemming nodig. Wordt de Functio-methode gebruikt, dan is instemmingsrecht van toepassing op de methode (de app zelf valt onder adviesrecht). Download de whitepaper "De OR en Functio" voor een uitgebreide toelichting en modeltekst.
Dat kan, als je voldoende HR-kennis in huis hebt om het functiehuis zelf te beheren. Functio geeft HR directe regie, snelheid en betrouwbaarheid, zonder dat je voor elke wijziging een externe consultant nodig hebt. En als je wel ondersteuning wilt: wij kunnen adviseren bij de ontwikkeling van beloningsbeleid.
Ja. Upload een bestaand (oud) profiel: Functio bouwt er een gestructureerd profiel van dat HR valideert. Geen automatische wijziging zonder menselijke beoordeling.
Aan de slag
Klaar om grip te krijgen op je functiemanagement?
Kies wat bij je past.
Oriënterend
Download whitepaper
Lees hoe je je voorbereidt op de Wet loontransparantie.
Gratis download
Klaar om te starten
Plan een demo
Persoonlijke rondleiding door de tool, afgestemd op jouw organisatie.
Plan een gratis demo