OR & functiewaardering

Maak OR-proof functiewaardering

Functiewaardering raakt de hele organisatie. De ondernemingsraad speelt daarin een belangrijke rol. Op deze pagina lees je precies waar je rekening mee moet houden, en hoe je de OR vanaf het begin meeneemt.

De juridische basis

Adviesrecht en instemmingsrecht: wat is het verschil?

Bij de implementatie van een functiewaarderingssysteem krijg je te maken met twee rechten van de OR uit de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Het is belangrijk om te begrijpen welk recht wanneer van toepassing is.

Adviesrecht (art. 25 WOR)

De invoering van een nieuw systeem

Het adviesrecht is van toepassing op de invoering van Functio als tool. De OR heeft het recht om advies uit te brengen over de keuze voor een nieuw functiewaarderingssysteem. Dit is een advies, geen veto. Wij raden aan om een lichte adviesaanvraag te schrijven.

Instemmingsrecht (art. 27 WOR)

De waarderingsmethodiek

Het instemmingsrecht geldt voor de methode waarmee functies worden gewaardeerd. Bij een eigen (niet-CAO) methode, zoals de Functio-methode, heeft de OR instemmingsrecht op de systematiek. Bij een verplichte CAO-methode (M&T, TLN) is geen instemming nodig, de methode is al vastgelegd in de CAO.

Stappenplan

Zo neem je de OR mee in het proces

Een gestructureerde aanpak voorkomt vertraging en weerstand. Drie stappen.

1

Informeer vroegtijdig

Neem de OR al in de oriëntatiefase mee. Leg uit waarom je overweegt om functiewaardering te structureren en welk probleem je oplost. Transparantie voorkomt weerstand.

2

Schrijf een adviesaanvraag

Stel een formele adviesaanvraag op voor de invoering van de tool. Beschrijf het doel, de scope, de gekozen methode en de impact op medewerkers. Gebruik onze voorbeeldtekst.

3

Betrek de OR bij de methode

Als je de Functio-methode gebruikt, vraag dan instemming op de systematiek. Demonstreer de methode, laat de OR meekijken bij een proefindeling en documenteer de uitkomst.

Voorbeeld

Voorbeeld adviesaanvraag

Hieronder vind je een beknopt voorbeeld van een adviesaanvraag die je kunt gebruiken als startpunt. Pas de tekst aan op jouw organisatie.

Model adviesaanvraag (samenvatting)

Aan de Ondernemingsraad, Betreft: Adviesaanvraag invoering functiewaarderingssysteem Functio Hierbij vragen wij uw advies over de voorgenomen invoering van Functio als functiewaarderingssysteem binnen onze organisatie. Aanleiding: Het huidige functiehuis is verouderd en er ontbreekt een gestructureerde, objectieve methodiek voor functie-indeling en -waardering. Met de komst van de Wet loontransparantie wordt het noodzakelijk om beloningsverschillen objectief te kunnen onderbouwen. Voorgenomen besluit: Wij stellen voor om Functio in te voeren als tool voor het genereren van functieprofielen, het waarderen van functies en het beheren van het functiehuis. De gekozen methodiek betreft [de Functio-methode / de CAO M&T-methode]. Hiervoor wordt separaat [instemming gevraagd / geen instemming gevraagd, aangezien de methode CAO-bepaald is]. Impact op medewerkers: Er worden geen wijzigingen in arbeidsvoorwaarden doorgevoerd. Het systeem brengt structuur aan in de bestaande functie-indeling. Wij nodigen u uit om kennis te nemen van het systeem in een demonstratie en uw advies binnen [termijn] uit te brengen.

Download de volledige whitepaper met modelteksten, juridische onderbouwing en praktijktips voor het OR-traject.

Download whitepaper "De OR en Functio"
Samenvatting

Wanneer heb je welk recht nodig?

Situatie Adviesrecht Instemmingsrecht
Invoering Functio als tool
Functio-methode (eigen systematiek)
CAO-methode (M&T, TLN)
Wijziging beloningsbeleid

Klaar om je functiehuis OR-proof in te richten?

Plan een demo en ontdek hoe Functio je helpt bij een transparant en uitlegbaar functiehuis.