● Whitepapers

Verdieping voor HR en OR, vrij te downloaden.

Drie papers over de praktische gevolgen van actuele wetgeving en medezeggenschap rondom functiewaardering, alle drie direct te downloaden. Inclusief checklists, tijdlijn en concrete vervolgstappen.

Beschikbare papers

Twee onderwerpen waar HR-managers nu mee bezig zijn.

Beide papers zijn geschreven door Karin Daanje, HR-projectmanager en beloningsspecialist, en gebaseerd op praktijkervaring bij mkb-bedrijven in Nederland.

Wetgeving · Equal pay

De Europese richtlijn loontransparantie in begrijpelijke taal.

Uiterlijk 7 juni 2026, en volgens recente implementatieplannen uiterlijk 1 januari 2027, moeten werkgevers in Nederland kunnen aantonen dat functies objectief zijn ingedeeld en gelijkwaardig werk gelijk wordt beloond. Deze whitepaper vertaalt de wettekst naar concrete acties voor HR.

  • Wat de wet precies vereist (en wat niet)
  • Rapportageverplichtingen per organisatiegrootte
  • Checklist: ben je klaar voor 1 januari 2027?
  • Tijdlijn met kwartaalmijlpalen voor 2026
Voor: HR-managers, directie, finance Download
Medezeggenschap · OR

Zo neem je de ondernemingsraad mee in je functiewaarderingstraject.

Bij de invoering van een functiewaarderingsmethode komen advies- en instemmingsrecht om de hoek kijken. Wat is waarop van toepassing bij gebruik van een CAO-methode versus de Functio-methode? En hoe schrijf je een lichte adviesaanvraag die draagvlak creëert in plaats van vertraging?

  • Onderscheid tussen adviesrecht (WOR art. 25) en instemmingsrecht (art. 27)
  • Modeltekst voor een lichte adviesaanvraag
  • Praktijkvoorbeelden en veelgemaakte fouten
  • Hoe je de OR laat meekijken zonder vertraging
Voor: HR, OR-leden, directie Download
Diepgaand · Implementatiegids

Van wettekst naar werkend functiehuis, stap voor stap.

De uitgebreide editie gaat verder dan de basis: een compleet draaiboek om de Wet loontransparantie in je organisatie te implementeren, met verdieping op functiewaardering, beloningsbeleid en de equal-pay-analyse. Direct te downloaden, net als de andere twee.

  • Volledig stappenplan van nulmeting tot rapportage
  • Verdieping op objectieve, genderneutrale functiewaardering
  • Aanpak voor de pay-gap-analyse en onderbouwing
  • Praktijkcases, rekenvoorbeelden en modeldocumenten
Voor: HR-directie, projectleiders Download
Download

Vul je gegevens in, je download start direct.

Je krijgt de paper meteen op het scherm te zien én in je mailbox als back-up. We sturen je geen reeks marketingmails; alleen af en toe een relevante update, en alleen als je daar toestemming voor geeft. Uitschrijven kan altijd in één klik.

  • AVG-conformWe bewaren je gegevens veilig en delen ze niet met derden.
  • Geen spamMaximaal een paar mails per jaar, en alleen met jouw toestemming.
  • Geen verkoop-drukWe mailen alleen na als jij aangeeft dat dat zinvol is.
Download-formulier

Welke paper wil je ontvangen?

Vink aan welke je wil, je kunt ze direct downloaden na het versturen.

We sturen het document hierheen.

Door te versturen ga je akkoord met ons privacybeleid. We gebruiken je e-mailadres alleen voor het toesturen van de paper(s) en, als je toestemming geeft, voor af en toe een update.

Wat heb je eraan

Geen marketingfolders. Werkdocumenten waar je morgen mee verder kunt.

Concrete tijdlijn

Geen abstracte beleidsverhalen. Per kwartaal zie je wat er moet gebeuren en wie er aan zet is.

Bruikbare checklists

Afvinklijsten die HR direct met directie of OR kan delen. Klaar voor gebruik in jouw eigen documenten.

Modelteksten

Voorbeeldteksten voor adviesaanvragen, beleidsdocumenten en interne communicatie naar medewerkers.