● Whitepapers

Verdieping voor HR en OR — vrij te downloaden.

Twee compacte papers waarin we de praktische gevolgen van actuele wetgeving en medezeggenschap rondom functiewaardering uitleggen. Inclusief checklists, tijdlijn en concrete vervolgstappen.

Beschikbare papers

Twee onderwerpen waar HR-managers nu mee bezig zijn.

Beide papers zijn geschreven door Karin Daanje, HR-projectmanager en beloningsspecialist, en gebaseerd op praktijkervaring bij mkb-bedrijven in Nederland.

Wetgeving · Equal pay

De Europese richtlijn loontransparantie in begrijpelijke taal.

Uiterlijk 7 juni 2026 — en volgens recente implementatieplannen uiterlijk 1 januari 2027 — moeten werkgevers in Nederland kunnen aantonen dat functies objectief zijn ingedeeld en gelijkwaardig werk gelijk wordt beloond. Deze whitepaper vertaalt de wettekst naar concrete acties voor HR.

  • Wat de wet precies vereist (en wat niet)
  • Rapportageverplichtingen per organisatiegrootte
  • Checklist: ben je klaar voor 1 januari 2027?
  • Tijdlijn met kwartaalmijlpalen voor 2026
Voor: HR-managers, directie, finance Download
Medezeggenschap · OR

Zo neem je de ondernemingsraad mee in je functiewaarderingstraject.

Bij de invoering van een functiewaarderingsmethode komen advies- en instemmingsrecht om de hoek kijken. Wat is waarop van toepassing bij gebruik van een CAO-methode versus de Functio-methode? En hoe schrijf je een lichte adviesaanvraag die draagvlak creëert in plaats van vertraging?

  • Onderscheid tussen adviesrecht (WOR art. 25) en instemmingsrecht (art. 27)
  • Modeltekst voor een lichte adviesaanvraag
  • Praktijkvoorbeelden en veelgemaakte fouten
  • Hoe je de OR laat meekijken zonder vertraging
Voor: HR, OR-leden, directie Download
Download

Vul je gegevens in — we mailen je de paper direct.

We sturen je geen reeks marketingmails. Wel houden we je af en toe op de hoogte van een relevante update — alleen als je daar toestemming voor geeft. Uitschrijven kan altijd in één klik.

  • AVG-conformWe bewaren je gegevens veilig en delen ze niet met derden.
  • Geen spamMaximaal een paar mails per jaar — en alleen met jouw toestemming.
  • Geen verkoop-drukWe mailen alleen na als jij aangeeft dat dat zinvol is.
Download-formulier

Welke paper wil je ontvangen?

Vink aan welke je wil — we sturen ze meteen naar je mailbox.

We sturen het document hierheen.

Door te versturen ga je akkoord met ons privacybeleid. We gebruiken je e-mailadres alleen voor het toesturen van de paper(s) en — als je toestemming geeft — voor af en toe een update.

Wat heb je eraan

Geen marketingfolders. Werkdocumenten waar je morgen mee verder kunt.

Concrete tijdlijn

Geen abstracte beleidsverhalen. Per kwartaal zie je wat er moet gebeuren en wie er aan zet is.

Bruikbare checklists

Afvinklijsten die HR direct met directie of OR kan delen. Klaar voor gebruik in jouw eigen documenten.

Modelteksten

Voorbeeldteksten voor adviesaanvragen, beleidsdocumenten en interne communicatie naar medewerkers.